Reconnu par la Fédération Wallonie Bruxelles, le CC Dinant se compose d’une équipe de 25 personnes. L’asbl a pour mission de développer des projets à caractère socio-culturel sur les 15 communes de l’arrondissement de Dinant.
PRESENTATION DU CONSORTIUM PECA
Dans le cadre du Pacte pour un Enseignement d’excellence, le PECA vise au renforcement de l’éducation culturelle et artistique tout au long du tronc commun.
Pour faciliter la mise en œuvre de cette politique, des consortiums d’opérateurs culturels ont été désignés à l’échelle des 10 zones dites de concertation de l’enseignement : Région de Bruxelles-Capitale ; province du Brabant wallon ; arrondissements de Huy et de Waremme ; arrondissement de Liège ; arrondissement de Verviers, hors Communauté germanophone ; province de Namur ; province de Luxembourg ; arrondissements de Tournai, d’Ath et de Mouscron ; arrondissements de Mons et de Soignies ; arrondissements de Charleroi et de Thuin.
Le collectif d'opérateurs culturels PECA du bassin scolaire de Namur a pour mission de créer et structurer une dynamique de travail interne au monde culturel et commune entre les mondes culturel et scolaire.
Un premier noyau d’opérateurs constitue actuellement le groupe porteur du collectif pour la mise en place du PECA dans le bassin de Namur. Ils ont une action territoriale (au moins à l’échelle d’un arrondissement) et/ou un regard interdisciplinaire (abordant plusieurs disciplines artistiques et culturelles dans leur action) . Il s'agit de :
- PointCulture
- Les Centres culturels Action-Sud de Viroinval, de Dinant (qui a été désigné comme référent scolaire) et de Namur
- Le Service culture de la Province de Namur
- Les Jeunesses Musicales de la Province de Namur
- Incidence, la Fédération de la Créativité et des Arts en Amateur
Le rôle de ce groupe porteur est d’assumer la coordination et le pilotage de la mise en place du PECA. Il se réunit en moyenne une fois par mois, parfois plus selon les besoins et a rédigé un plan d’action déposé auprès de la FWB. Il co-organise, avec les référents culturels des différents réseaux d'enseignement, notamment, les rencontres du collectif au complet et co-anime les réunions. Il élabore également la récolte d’information, visant notamment à déterminer les écoles à prioriser dans son action.
Le second noyau du collectif est constitué par une quarantaine d'opérateurs culturels qui ont marqué leur envie de participer plus activement à la mise en place du PECA en Province de Namur, notamment à travers trois groupes de travail actuellement mis en place :
- GT "Projet", il balise et accompagne le lancement et le suivi des soutiens aux projets du consortium (pour lesquels un budget de la FWB est alloué)
- GT "Zones blanches sur le territoire", il a pour mission d'accompagner l'identification des écoles prioritaires pour les projets dans le bassin scolaire
- GT "Connaître, communiquer & collaborer", il est chargé de l’information et de la co-construction du PECA, avec le secteur de l’enseignement notamment.
Le consortium a défini un plan d'action pour la période 2020-2023 (en pièce jointe).
STATUT DU POSTE A POURVOIR
Fonction Coordinateur/Coordinatrice
Contrat CDI
Barème CP 329.02, échelon 5 à 98%
Bonus Chèques repas (valeur faciale : 7 €), contrat gsm (appels + data)
Horaire temps plein
Lieu de travail principal : Centre culturel de Dinant. Présence régulière à Viroinval et Namur. Télétravail possible.
RÔLE DU POSTE
- Coordination de la mise en œuvre du plan d'action du consortium namurois, et de toutes les activités qui y sont liées.
Le poste nécessite une autonomie dans le travail au quotidien mais s’opère en concertation avec les membres du groupe porteur.
MISSIONS DU POSTE
- Porter et développer les missions décrites dans le plan d'action ;
- Accompagner et soutenir les dynamiques du groupe porteur, du consortium et de la plateforme (personnes ressources, contenus, expertises) pour mettre efficacement en réseau les membres du consortium avec les représentants du monde scolaire ;
- Organiser, animer et suivre les réunions (groupe porteur, consortium, secteur scolaire, administration publique, ...) ;
- Initier des projets innovants dans le cadre du PECA ;
- Entretenir les relations avec les consortiums PECA des autres bassins scolaires ;
- Assurer et développer la communication autour des actions, projets et initiatives dans le cadre du plan d'action.
PROFIL
- Titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou universitaire dans le domaine culturel ou artistique et/ou en lien avec la fonction ;
- Intérêt pour la culture, la médiation culturelle, et une bonne connaissance du réseau scolaire, associatif et/ou citoyen namurois et des enjeux du territoire ;
- Capacité de travail en réseau et d’animation de groupes et de réunions ;
- Excellent sens de la communication, de l’écoute active et des attitudes facilitatrices ;
- Compétences rédactionnelles et de synthèse ;
- Capacité de gestion administrative et financière de dossiers, ... ;
- Qualités :
> Capacité à travailler sur le terrain et au bureau, à fonctionner seul.e comme en équipe ;
> Polyvalence ;
> Sens des responsabilités et des priorités ;
> Proactivité et esprit d'initiative ;
> Ouverture d’esprit ;
> Capacité à s’auto-évaluer et à se remettre en question ;
> Maitrise d'outils de communication classiques (réseaux sociaux, newsletter, ...) ;
> Connaissance d’outils/logiciels bureautiques (paquet Openoffice/Office et similaires, …) ;
> Disponibilité pour un travail occasionnel en soirée et le WE ;
> Flexibilité, bonne gestion du stress
> Posséder le permis B et un véhicule personnel (indispensables).
- Atouts :
> 2 ans d’expérience dans la médiation culturelle en milieu scolaire ;
> 2 ans d'expérience en gestion de projets.
PROCÉDURE POUR POSTULER
Adresser un CV et une note d’intention sur le développement du PECA en Province de Namur (maximum 1 page A4 recto/verso), uniquement par courriel, à Mme Jessica DONATI, Directrice du Centre culturel de Dinant à l’adresse email :
Sujet du mail : candidature PECA 2023
DÉLAIS OFFICIELS
Date limite de remise des candidatures : 1er février 2023
Entretiens de sélection : dans le courant du mois de février 2023
Entrée en fonction : le plus rapidement possible